El Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia (CPBV) ha activado un procedimiento extraordinario para cubrir temporalmente plazas vacantes de bombero/a-conductor/a en diversos parques de la provincia mediante comisiones de servicio, con el objetivo de garantizar la operatividad de los servicios de emergencias. Este proceso, que no tiene un plazo de cierre definido, está abierto a funcionarios de carrera de cualquier administración pública que cumplan requisitos como la titulación necesaria, el curso básico de bomberos y el permiso de conducir C con E asociado. Las solicitudes se pueden presentar telemáticamente a través de la sede electrónica del Consorcio, y las plazas se asignarán por orden de solicitud, siempre que se cumplan las condiciones establecidas. La duración de la comisión de servicios será de un año, prorrogable.
Este procedimiento se enmarca en una estrategia integral de refuerzo de la plantilla del Consorcio, dependiente de la Diputación de Valencia. Entre las medidas destacadas está la incorporación, prevista para finales de 2025 o inicios de 2026, de 245 nuevos efectivos que han superado la oposición convocada por la entidad. Además, se activará una bolsa de trabajo tras completar 250 horas de formación, un proceso que será más ágil gracias a su externalización a una empresa especializada, seleccionada mediante licitación pública.
La Asamblea General del Consorcio aprobó en julio la creación de 23 nuevas plazas: 19 de bombero/a-conductor/a, tres de Oficial y una de Documentación-Archivo. La Oferta Pública de Empleo de 2025 incluye 104 plazas, de las cuales 63 corresponden a bombero/a-conductor/a. Con estas medidas, y tras varias fases de ampliación, la plantilla alcanzará las 565 plazas de bombero/a-conductor/a, 96 más que antes del proceso de redimensionamiento.
El presidente del Consorcio y diputado de Medio Ambiente, Avelino Mascarell, explica que el procedimiento busca ser una herramienta ágil para garantizar la operatividad de los servicios de emergencias, cubriendo tanto las necesidades actuales como futuras. “Esta convocatoria permanecerá abierta permanentemente, funcionando como un instrumento adicional en la gestión de personal”, añade Mascarell. Sobre el plan integral, destaca: “Con la ampliación de plantilla, la externalización de la formación y este procedimiento de comisiones de servicio, nuestro objetivo es mejorar la capacidad de respuesta ante emergencias y aumentar la seguridad de la ciudadanía”.
